Голяма група служители на Apple се противопоставят на плановете на компанията да изискват три дни лична работа седмично от септември , според вътрешно писмо, видяно от На ръба .
В подробното писмо, изпратено вчера следобед, адресирано до главния изпълнителен директор Тим Кук и изпълнителното ръководство на компанията, служителите на Apple заявиха, че искат по-гъвкав подход, при който тези, които искат да работят дистанционно, могат да го направят.
как да рестартирам Airpods
Без приобщаването, което носи гъвкавостта, много от нас смятат, че трябва да избират или между комбинация от нашите семейства, нашето благополучие и възможността да вършим най-добрата си работа, или да бъдат част от Apple. Това е решение, което никой от нас не приема лекомислено и решение, което мнозина биха предпочели да не се налага да вземат.
По-рано тази седмица Тим Кук изпрати бележка до служителите на Apple обяснявайки, че ще трябва да се връщат в офиса поне три дни в седмицата, започвайки от септември. Екипите, които изискват лична работа, ще се връщат в офиса за четири до пет дни в седмицата, но повечето служители все още ще могат да имат два дни отдалечена работа. Служителите също ще могат да работят изцяло дистанционно до две седмици всяка година, но заявките за отдалечена работа ще трябва да бъдат одобрени от мениджърите.
През последната година често се чувствахме не просто нечути, а понякога и активно игнорирани. Съобщения като „знаем, че много от вас са нетърпеливи да се свържат отново лично с колегите си в офиса“, без съобщения, които признават, че има пряко противоречиви чувства сред нас, се чувстват пренебрежителни и невалидни. Не само, че много от нас вече се чувстват добре свързани с колегите си по целия свят, но и сега са по-свързани от всякога. Дошли сме да очакваме с нетърпение да работим, както сме сега, без ежедневната нужда да се връщаме в офиса. Усеща се, че има разрив между начина, по който изпълнителният екип мисли за отдалечена/гъвкава работа с местоположение и преживяванията на много от служителите на Apple.
Новата политика за отдалечена работа е отличително облекчение в сравнение с предишната политика на компанията за работа от дома, но някои служители на Apple смятат, че новият план не стига достатъчно далеч и „не е достатъчен за посрещане на много от нашите нужди“.
Предимствата на по-гъвкавата работа, изтъкнати от служителите, включват разнообразие и включване в задържането и наемането, премахване на съществуващите комуникационни бариери, по-добър баланс между професионалния и личния живот, по-добра интеграция на съществуващите отдалечени работници и намалено разпространение на патогени.
как да настроя запис на екрана на моя iphone
Ние молим за вашата подкрепа, за да дадем възможност на тези, които искат да работят отдалечено / по гъвкави за местоположението начини, да продължат да го правят, позволявайки на всеки да разбере коя работна настройка работи най-добре за тях, техния екип и ролята им - било то в някой от нашите офиси, от дома или хибридно решение. Ние сме живото доказателство, че няма универсална политика за хората. За да работят включването и многообразието, трябва да признаем колко различни сме всички и с тези различия идват различни нужди и различни начини за процъфтяване. Смятаме, че Apple носи както отговорността да признае тези различия, така и способността да ги прегърне напълно.
Съобщава се, че писмото е започнало в канал на Apple Slack за „застъпници на отдалечена работа“ с около 2800 членове. Твърди се, че около 80 служители са участвали в написването и редактирането на бележката.
Писмото обобщава официалните искания, както следва:
- Ние официално изискваме Apple да счита решенията за работа от разстояние и местоположението за толкова автономни за вземане на решения, колкото и решенията за наемане.
- Официално изискваме повтаряща се кратка анкета за цялата компания с ясно структуриран и прозрачен процес на комуникация / обратна връзка на ниво компания, ниво на организация и ниво на екип, обхващащо изброените по-долу теми.
- Официално молим към интервютата за напускане да бъде добавен въпрос относно оттеглянето на служители поради отдалечена работа.
- Ние официално изискваме прозрачен, ясен план за действие за приспособяване на уврежданията чрез работа на място, извън обекта, отдалечена, хибридна или по друг начин гъвкава работа.
- Ние официално изискваме поглед върху въздействието върху околната среда от връщането към личната работа на място и как постоянната гъвкавост при отдалечено и местоположение може да компенсира това въздействие.
Виж пълното писмо на На ръба за повече информация.
Популярни Публикации