Във видео, излъчено на служителите дни преди Деня на труда, ръководителят на търговията на дребно и хората на Apple Дейрдре О'Брайън се обърна към нарастващия брой служители на Apple, изразяващи мнението си относно проблемите на работното място като неравенството в заплащането.
За тези, които не знаят, през последните няколко седмици някои служители на Apple отидоха в Twitter, за да споделят разочарованието си на работното място, което предизвика движението „AppleToo“. Създадена от група служители, инициативата „Apple Too“ настоява Apple да „изпълни обещанието си за включване, разнообразие и справедливост“, т.к. се посочва в сайта .
Във видеото, което е видяно от Вечна , Deirdre O'Brien казва на служителите, които изпитват проблеми на работното място, да говорят със своите мениджъри и „партньор за бизнес отношения“. Тя казва, че Apple има „поверителен процес за задълбочено разследване, по начин, който се отнася към всички с достойнство и уважение“.
Сега искам да чуете това директно от мен. Първо, ако някога имате притеснения относно заплащането си в Apple, моля, говорете с вашия мениджър или вашия бизнес партньор. И второ, ако някога искате да съобщите за безпокойство относно работната си среда, моля, елате и поговорете с нас, моля. И знайте, че имаме поверителен процес за задълбочено разследване по начин, който се отнася към всеки с достойнство и уважение.
Според служителите предложението на О'Брайън да се консултирате с мениджър не работи за някои служители. „Системата не работи... тя е настроена да работи срещу вас от самото начало“, каза един служител Вечна , с молба да остане анонимен.
Този служител каза, че мениджърите им често казват на работниците, че заплащането им е „в рамките на обхвата“ за тяхната област, което води до неяснота защо заплатата им може да не е наравно с друг служител. Човекът каза също, че ескалирането на оплаквания до екипа на Apple може да доведе до отмъщение на мениджъра.
Във видеото О'Брайън не споменава по име „AppleToo“, но отбелязва, че познава „няколко“ служители, които „са задавали въпроси относно справедливостта на заплащането“. Изпълнителният директор казва, че Apple е 'дълбоко ангажирана' с плащането на собствен капитал и използва стандарти за цялата индустрия, за да го постигне.
Ние използваме стандартна за индустрията методология и имаме специален екип от експерти, които управляват цялостен процес за наблюдение и поддържане на справедливостта на заплащането. И ние си партнираме с независима трета страна, която анализира нашата компенсация всяка година. Ако тази работа установи пропуск, ние го затваряме. И нашият подход се счита за най-добър в клас.
О'Брайън каза, че въз основа на данни от Съединените щати, Apple вече е „постигнала справедливо заплащане“, но тя казва, че това все още е „продължаващо усилие“.
Към момента на публикуването на тази статия, движението AppleToo все още събира истории от служители на Apple и споделят своя опит в Twitter. Свързахме се с Apple за коментар и ще актуализираме, ако получим отговор.
Забележка: Поради политическия или социалния характер на дискусията по тази тема, дискусионната нишка се намира в нашата Политически новини форум. Всички членове на форума и посетители на сайта са добре дошли да четат и следват темата, но публикуването е ограничено до членове на форума с най-малко 100 публикации.
Популярни Публикации