Apple News

Apple обявява разширени предимства за служители за нови родители

Сряда, 6 ноември 2019 г., 14:54 PST от Джули Кловър

Apple днес обяви ново обезщетение за служители, което е предназначено да улесни прехода обратно към работа за нови родители, разширявайки 16-седмичния отпуск, който родителите вече получават с допълнителен четириседмичен гратисен период.





Ръководителят на продажбите на дребно и човешките ресурси на Apple сподели подробности за промените с Бърза компания .

Apple Park 416 сигурност



„Това, което откриваме много пъти, е, че хората наистина са развълнувани да се върнат на работа“, казва О'Брайън, ръководител на търговията на дребно и човешки ресурси на Apple. „В същото време [те] чувстват, че трябва да се уверят, че нещата са наистина стабилни и успешни у дома. И това тежи на умовете на хората, мисля.

нова дата на пускане на Macbook pro 16 инча

Новата политика на Apple ще даде на родителите четириседмичен период след завръщане от отпуск, където ще бъдат заплащани като служители на пълен работен ден, но ще имат гъвкавостта да работят на непълно работно време или да определят собствено работно време с надзор на мениджъра.

Актуализираният преходен период ще бъде достъпен за всички нови родители, включително тези, които осиновяват или приемат приемни деца (на неродени родители се разрешават шест седмици платен отпуск, вместо 16). Работниците на дребно също могат да се възползват от промените в родителския отпуск.

Заедно с новия преходен период, Apple разширява отпуска за осиновители с четири седмици чрез обезщетение за платени семейни грижи, което позволява на родителите да вземат отпуск за семейна болест. Apple също така утроява финансовата си помощ за семейства, които решат да осиновят, предоставяйки до 14 000 долара за осиновяване.

За всички служители Apple подобрява своите предимства за психично здраве и ще удвои броя на безплатните сесии за консултиране, достъпни за служителите годишно, заедно с предоставянето на опции за телемедицина.

Според О'Брайън Apple се надява да улесни родителите в крайна сметка да се върнат на работа след период на отпуск. „Мисля, че много пъти работещите родители чувстват, че трябва да се справят с това тихо и да го направят да изглежда напълно безпроблемно“, каза О'Брайън Бърза компания . „Всички знаем, че животът е сложен. Така че [ние] даваме да се разбере наистина, че ги подкрепяме в това пътуване.